Как укомплектовать штат сотрудниками?

Итак, вы предприниматель, и столкнулись с проблемой найма сотрудников, при чем не просто секретаря и уборщицы, а разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и менеджмента в IT-сфере. Для того, чтобы укомплектовать такой штат, необходимо разбираться в данной сфере и очень четко понимать процесс подбора кандидатов. Одним из лучших вариантов будет обратиться в профильное агентство, такое как https://heaad.ru/

В сфере подбора сотрудников вам нужно будет просчитать бюджет, составить смету, понимать, какое количество человек вам необходимо. Задаться вопросом, хотите ли вы, чтобы они приезжали в офис или можете предложить удаленную работу и тогда горизонты заметно расширятся. На сегодняшний день, удаленка – это самая актуальная тенденция. Вы, как работодатель, сможете на этом прилично сэкономить, т.к. уровень оплаты труда совершенно разный, например, в Москве и в регионах.

Таким образом, выбираю удаленных сотрудников, вам будет гораздо удобнее проводить собеседования. Сейчас огромное количество площадок могут предоставить вам возможность провести, как видеоконференцию, так и аудио разговор с человеком из любой точки земного шара. А представьте себе, сколько вы сможете сэкономить своего собственного времени? А если вы еще и воспользовались услугами кадрового агентства, то к вам уже будут попадать претенденты, прошедшие определенный отбор и однозначно подходящие вам по параметрам.

При использовании возможности удаленных собеседований, вы также сможете не присутствовать на них лично, ведь есть возможность записи и рекрутер из кадрового агентства, с удовольствием вам их предоставит. Вы, не отвлекаясь от важных дел, сможете в удобное время все отсмотреть и выбрать самого лучшего и подходящего сотрудника.

Для сравнения, стоит рассмотреть вариант с офлайн сотрудниками, которые будут приходить к вам в офис. Безусловно, это займет больше времени  и доставит сложности, но есть и определенные преимущества, такие как:

  • вы будете видеть человека вживую, его мимику, жесты и, возможно, где-то сможете довериться своей интуиции, комфортно ли вам будет с ним работать;
  • тот факт, что человек нашел и выделил время на приезд в офис на личную встречу – говорит о его серьезных намерениях работать именно в вашей компании;

И напоследок, хочется все таки сделать акцент на том, что каждый должен заниматься своим делом. Если вы бизнесмен, то занимайтесь бизнесом, а найм сотрудников делегируйте профессионалам.